Одной из серьезных на сегодняшний день проблем, связанных с изменениями на рынке труда, является угроза безработицы для молодых специалистов, окончивших вузы. Выпускники вузов, молодые специалисты, оказываются одной из самых слабозащищенных в социальном отношении категорий населения. К сожалению, сегодняшним выпускникам найти работу оказывается не очень то и легко. Как вариант, если выпускнику-бюджетнику предложат распределение с подходящей заработной платой. На первых порах, это уже будет хорошо. Трудней всего приходится, когда, только окончив учебное заведение, выпускник самостоятельно начинает подбирать себе работу. 

Причем, согласно статистике, более 55 процентов безработных составляют именно молодые специалисты в возрасте до 29 лет. А примерно половина не востребованных на рынке труда людей — выпускники наиболее престижных специальностей: менеджеры, бухгалтеры, экономисты и юристы. Лучше выглядит ситуация в сфере медицины, связи и IT-технологий, которых кризис коснулся опосредованно. 
Специалисты, не имеющие за спиной никакого опыта работы, зато имеющие несколько красивых дипломов не очень-то ценились и в лучшие времена, а теперь и подавно. 

Если раньше толковых выпускников работодатели готовы были брать, в том числе и через кадровые агентства, то сейчас те выпускники, которые заранее не позаботились о своём трудоустройстве, не востребованы. Лишь каждый второй выпускник ВУЗа после его окончания будет подыскивать должность специалиста по полученному профилю. На первых порах каждый десятый станет довольствоваться пособием по безработице. 
Как уверяют представители Министерства образования РБ, в нынешнем году будет увеличено количество бюджетных мест в вузах и ссузах, добавятся места в аспирантуре и магистратуре для студентов, желающих продолжить обучение. 
В текущем году активнее будут работать службы содействия трудоустройству выпускников и кадровые агентства на базе образовательных учреждений. 
При всех учреждениях высшего и среднего профессионального образования республики созданы и действуют центры содействия трудоустройству выпускников и занятости молодежи. Они работают с предприятиями и организациями республики, администрациями районов и городов, центрами занятости населения. Формируют и обновляют банки данных о выпускниках, проводят профориентационную работу со студентами. 

Причиной сложившихся трудностей для выпускников вузов служит не только мировой кризис, а также и недостатки самой образовательной системы. Дело в том, что не существует прогнозирования или специального заказа определенных вакансий, которые будут наиболее востребованными в стране в ближайшие годы. Образовательные и правительственные структуры никак не реагируют на изменения рынка, а высшее образование стремятся получить поголовно все. 
На Западе, например, существует определенная политика пропаганды и рекламы тех профессий и специальностей, нехватка которых чувствуется в определенных сферах экономики. У нас дела обстоят немного иначе, ведь в университетах долгое время существует ряд популярный и как говорят «всегда актуальных» специальностей, конкурс на которые всегда превышает раза в три. Это такие специальности как экономика и юриспруденция, прежде всего, а далее следуют остальные гуманитарные специальности. Переизбыток специалистов этих профессий на рынке труда существует уже на протяжении последнего десятилетия, однако это никак не влияет на их спрос и популярность. 

Что же остается делать тем, кто не имеет опыта работы и не в силах найти работу? 
Центры занятости не могут в данный момент предоставить хорошую работу, всё, что могут они предложить, это вакансии в государственных структурах, например, больницах, школах и прочее. Однако всем известно, что бюджетники итак не были в списках высокооплачиваемых профессий, а теперь, в связи с кризисом, испытывают трудности, недополучая зарплату. Поэтому желающих откликнуться на подобные предложения, увы, мало. 
Специалисты также делают прогнозы того, что теневая экономика будет разрастаться, ведь фирмы не в состоянии находиться на плаву и при этом, полноценно уплачивать налоги и зарплату сотрудникам, при этом, совершать отчисления в специальные фонды, такие как пенсионный, например. Поэтому многие работодатели просто уйдут в тень, а сотрудники будут получать свою зарплату в конвертах, не имея при этом соответственной социальной защиты и помощи. Но таковы современные реалии, и возможно, один из немногих шансов, найти оплачиваемую работу для выпускников.

Анастасия Маркелова

< Предыдущая		Следующая >